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Art.18 e dintorni

Root — Fri, 12 Jun 2026 12:01:43 GMT

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	-consentito licenziare liberamente per SOSTITUZIONE a parita' di elementi retributivi e contributivi: perche' se uno mi sta antipatico e' giusto che che non stia nella mia azienda , ma sostituendolo a parita' di elementi: il "lavoro" non ne perde . Anche salvaguardando i diritti sindacali: licenziato un sindacalista se ne fa un'altro. E' compito di un sindacato forte trovare gente capace e consapevole .		-consentito licenziare liberamente per SOSTITUZIONE a parita' di elementi retributivi e contributivi: perche' se uno mi sta antipatico e' giusto che che non stia nella mia azienda , ma sostituendolo a parita' di elementi: il "lavoro" non ne perde . Anche salvaguardando i diritti sindacali: licenziato un sindacalista se ne fa un'altro. E' compito di un sindacato forte trovare gente capace e consapevole .

	-consentito licenziare una percentuale da concordare con i sindacati della forza lavoro all'anno . Per cui uno se vuole delocalizzare, chiudere per riaprire , approfittare dei contributi sui nuovi assunti ecc ecc non lo puo' fare se non in tempi lunghi , di solito un calo del lavoro o una crisi di settore si possono assorbire con variazioni concordate . Ovviamente niente cassa integrazione ma ~~reddito di cittadinanza~~ .		-consentito licenziare una percentuale da concordare con i sindacati della forza lavoro all'anno . Per cui uno se vuole delocalizzare, chiudere per riaprire , approfittare dei contributi sui nuovi assunti ecc ecc non lo puo' fare se non in tempi lunghi , di solito un calo del lavoro o una crisi di settore si possono assorbire con variazioni concordate . Ovviamente niente cassa integrazione ma supporto sociale a tempo .

	-per chi ha pochi dipendenti si dovra' aspettare l'accumulo di tanti diritti quanti ne fanno un intero ( esempio, supponendo la percentuale al 10% per il settore di cui trattasi : 6 dipendenti e ne licenzio 1 , avevo diritto a licenziarne 0,6 pertanto per 2 anni non posso licenziare nessuno ) . Sotto i pochi dipendenti e' consentito l'accumulo pregresso dei punti-licenziamento		-per chi ha pochi dipendenti si dovra' aspettare l'accumulo di tanti diritti quanti ne fanno un intero ( esempio, supponendo la percentuale al 10% per il settore di cui trattasi : 6 dipendenti e ne licenzio 1 , avevo diritto a licenziarne 0,6 pertanto per 2 anni non posso licenziare nessuno ) . Sotto i pochi dipendenti e' consentito l'accumulo pregresso dei punti-licenziamento
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	L'importante e' valutare nella attribuzione dei punteggi l'anzianita' ed il buon comportamento pregresso del datore di lavoro , se sia italiano o estero ecc ecc .		L'importante e' valutare nella attribuzione dei punteggi l'anzianita' ed il buon comportamento pregresso del datore di lavoro , se sia italiano o estero ecc ecc .

	In pratica ~~fare~~ una legge svincolata dal buon senso e dall'etica di chi lavora mettendo sullo stesso piano un datore di lavoro italiano con una multinazionale straniera non e' stata una buona idea .		In pratica aver fatto una legge svincolata dal buon senso e dall'etica di chi lavora mettendo sullo stesso piano un datore di lavoro italiano con una multinazionale straniera non e' stata una buona idea .

La spesa pubblica improduttiva (definizione)

Root — Mon, 08 Jun 2026 23:24:11 GMT

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 Da cui la mia proposta di definizione:
-La porzione di G che riduce V allo scopo di mantenere l'uguaglianza ritengo debba essere considerata spesa pubblica improduttiva considerando MM come M0 , cioe' il circolante e mezzi di pagamento , non il risparmio  .
+quella porzione di G (spesa pubblica) che, a parità di MM (massa monetaria, preferibilmente M1 o M2, non solo M0), riduce o non incrementa la velocità di circolazione netta della moneta (V) nel periodo di bilancio considerato, con conseguente moltiplicatore keynesiano effettivo ≤ 1 (o comunque inferiore al moltiplicatore medio delle altre componenti di G).
 E veniamo a degli esempi di spesa pubblica e poi ditemi voi se sono produttivi o meno:
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 Disponibilissimo a migliorare la definizione perche' me la sono inventata in quanto non ne ho trovata una migliore.

Sistema Sanitario Nazionale

Root — Mon, 08 Jun 2026 13:24:58 GMT

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	~~Pagina~~ in ~~lavorazione~~
			=== DRG ===
			DRG (Diagnosis Related Groups):
			È un “prezzo fisso” deciso dallo Stato per ogni tipo di ricovero o intervento in ospedale.

			Esempio: un’operazione di appendicite ha un DRG di 3.000 €. Non importa se la clinica ci mette 2.500 € o 4.000 €: il SSN paga sempre quei 3.000 € (o la tariffa regionale stabilita).

			Questo sistema esiste dal 1995 circa e vale sia per gli ospedali pubblici sia per le cliniche private convenzionate (quelle che hanno un accordo con il SSN e accettano i pazienti “con la tessera sanitaria”).

			Come avviene oggi il pagamento alle cliniche convenzionate
			Tu vai in clinica con la ricetta o l’impegnativa del medico di famiglia.
			La clinica non chiede soldi a te (o solo un piccolo ticket).
			Alla fine del ricovero manda la fattura elettronica al SSN, che le paga il 100% del DRG.
			Soldi pubblici che escono direttamente dalle tasche di tutti noi contribuenti.


			=== IL VECCHIO DPR DEL 1985 ===

			L’art. 15 del D.P.R. 31 luglio 1980 n. 618
			È una vecchia norma (di 45 anni fa) che permette l’assistenza indiretta quando sei all’estero.
			Significa: paghi tu la visita o il ricovero all’estero, poi torni in Italia e ti fai rimborsare dal tuo ASL (quasi) quello che avrebbe speso il SSN in Italia.

			È il sistema “paghi tu e ti rimborsano” invece di “paghiamo noi direttamente alla clinica”.

			Il MEF (Ministero dell’Economia e delle Finanze) ha già copia di TUTTE le transazioni
			Da anni tutte le ricette mediche, le fatture delle cliniche e le prestazioni sono elettroniche.

			Il MEF (attraverso il Sistema Tessera Sanitaria) vede in tempo reale ogni singola prestazione pagata con soldi pubblici: chi l’ha fatta, dove, quanto è costata.
			Controlli anti-frode già presenti .

			=== LA TERZA VIA ===

			Oggi il SSN paga il 100% del DRG direttamente alla clinica privata convenzionata.

			Io propongo di dare a ogni cittadino (su base volontaria) la possibilità di usare il meccanismo dell’assistenza indiretta (quello dell’art. 15) anche in Italia, ma con una piccola modifica furba:

			Vai in una clinica privata convenzionata (quella che vuoi tu, senza liste d’attesa infinite).
			Paghi la prestazione alla clinica (o la clinica ti fa la fattura elettronica).

			Il SSN ti rimborsa il 90% di quello che avrebbe pagato con il DRG (cioè il prezzo fisso che paga oggi).

			Tu metti solo il 10% di tasca tua (un piccolo “ticket di responsabilità”).
			Se sei in difficoltà economica, quel 10% può essere coperto dalle casse mutue (le assicurazioni integrative o fondi sanitari a cui molti già aderiscono).

			Risultato pratico:Per il cittadino: scelta vera, cure più veloci, qualità potenzialmente migliore (il privato è più efficiente).
			Per lo Stato: spende il 10% in meno rispetto a oggi, senza tagliare servizi. Soldi risparmiati che possono servire per altri bisogni del SSN.
			Per le cliniche: continuano a lavorare come prima, ma con un piccolo “contributo” del paziente che spinge tutti a essere più efficienti.
			Tecnologia: già tutto pronto! Fatturazione elettronica + bonifico bancario = rimborso automatico in pochi giorni.

			Quanto serve per farla?

			Basterebbe aggiungere all’art. 15 (o a una norma del 1985 che regola i rimborsi) che questo meccanismo di “indiretta volontaria” vale anche in Italia per le cliniche convenzionate, con rimborso al 90% del DRG.In pratica: si prende una norma che esiste da 45 anni (quella per l’estero), la si adatta all’Italia di oggi con la tecnologia moderna, e si crea una terza via che salva il SSN senza privatizzarlo del tutto e senza lasciarlo morire com’è adesso.È una proposta liberale ma solidale: più libertà di scelta, più efficienza privata, ma la spesa pubblica resta protetta e anzi si risparmia un po’ per tutti. Ecco, in soldoni, cosa hai scritto tu. Una idea semplice, concreta e realizzabile subito.